每个人都有每个人的难处，这个世界没有什么公平不公平的，今天崔英本来想很公平公正的对应这次招聘，但是没有办法，欧阳胜利的电话打过来，她不得不做出一些让步，对于她这个人事课长来说，其实说句实话，招谁不是招呢？只要用人部门不说什么，她也乐于买这个面子给欧阳。
做人事总务这样的工作，不得不说在很多时候得给现场管理职面子，特别是欧阳胜利这个人。
对于他这个人崔英算是有过深入了解的，她的前任就是因为欧阳胜利的间接影响而走的。
崔英的前任是一个非常强势的人，作为人事课长他雷厉风行，令行禁止，但最后呢？那怕他的前任的职位爬的很高了，但最后让生产部门找到一个机会，在有人默许或者说暗自推动下，整个部门罢工了，而这个事情最后的结果呢？
结果就是公司和员工方妥协，而崔英的前任也被公司直接炒掉了，不管她的前任是一个多么优秀的人也好，为了公司做出多少贡献也好，在得罪了大多数人的情况下，公司不得不做出开除他的决定。
虽然公司事后对于那些暗自推动的人员也进行了摸底调查，做到今后防范未然，但还是不可能因为莫须有的罪名把一些领导干部也炒了吧？
万博汽车部件有限公司是一个很大的跨国企业，虽然谈不上世界五百强，但也差不了多远了，这样的企业的老总一般都是日本总部直接派遣过来的，不但总经理是派遣过来的，连所有的课长以上管理职位都是日本总公司派遣过来的，也就是说他们都是打工的，作为一个打工的，谁不想爬的更加高呢？但怎么样才能爬的更加高呢？其实对于他们这些海外赴任人员的要求也不高，只要保证公司在正常的很有秩的发展下去，在自己的任期内什么事情都没有发生就可以了。对于他们这些人来说无过便是功劳，所以哪怕他们调查出来了，是那些人在背后默默的支持和推动这些员工罢工，他们也当做不知道，相反，在这些人还没有做出更加让人难以接受的事情之前，他们反而还在安抚这些人，还在给予他们一些或名或利上的一些关照。
没有办法，只要没有冲破他们这些日本人的底线，说句实话，他们谁也不愿意自己去惹事情，等他们做满了任期，自然回国加薪升职，至于他们遗留下的问题，关那么多做什么呢？
作为那些归任人员其实在大心眼里面他们巴不得他们走了之后这-->>
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